近年來，天池能源黨委始終以兩級能源集團企業文化為根本遵循，錨定“提升企業核心競爭力”的戰略目標，在深度傳承母文化精髓的基礎上，系統梳理建礦69年及礦井改擴建22年發展歷程中的文化積淀與特色資源，精心提煉打造出具有鮮明天池辨識度的“和”文化品牌，構建起系統完備、邏輯清晰的“六和”文化體系，有效推動企業黨的建設、安全生產、經營管理、人才培育等各項重點工作相融互促、協同發展，為公司長遠健康發展注入源源不斷的精神動力，提供堅實有力的文化支撐。

頂層設計謀全局，制度保障筑根基

謀篇定向走在前。為推動企業文化建設向系統化、標準化、規范化方向縱深發展，天池能源嚴格對照能源集團統一部署，于2022年4月印發《關于貫徹落實山東能源集團企業文化融合提升三年行動計劃的實施意見》，以“宣貫年”（2022年）、“提升年”（2023年）、“拓展年”（2024年）為時間主線，清晰劃定三年文化建設“路線圖”，明確規范視覺識別體系、完善企業文化核心理念、創建特色文化品牌、塑造企業特有精神譜系、開展企業文化主題活動等重點任務，提煉出天池人專屬的“精神符號”，進一步增強文化辨識度、感染力與影響力，確保文化內涵與企業戰略同頻共振、同向發力。

統籌協調抓推進。成立由黨委班子牽頭的企業文化建設領導小組，下設專項工作辦公室，明確各部門職責分工，建立“月度調度、季度督導、年度考核”工作機制，強化統籌協調與過程管控，確保文化建設各項工作銜接順暢、舉措落地見效。

借鑒學習促提升。把企業文化設計作為重中之重，該公司主要領導率先垂范、對標對表，帶領業務部室專程前往鮑店煤礦、濟二煤礦、付村煤礦等兄弟單位進行交流學習，通過實地考察、座談研討等形式，借鑒對方成熟經驗與實踐成果，借“他山之石”轉化為自身的“破壁之策”。同時，主動加強外部專業資源對接，先后與中國礦業商學院、未來空間設計公司等機構建立深度合作，依托專業咨詢團隊的理論支撐與行業洞察，進一步拓寬工作思路，全面推進企業文化建設的科學化、系統化升級。

深化體系強內核，黨建引領聚合力

作為兗礦能源在山西區域的唯一子公司，天池能源肩負著駐外開發的重要使命。面對高瓦斯突出礦井的復雜生產條件與異地經營的挑戰，22年來，該公司始終扎根太行腹地，以“打造高瓦斯智能化示范礦井”為核心目標，把黨建工作作為引領企業發展方向、凝聚全員力量的“核心引擎”。天池能源深刻認識到，唯有堅持黨的全面領導、強化黨建引領作用，才能確保企業發展不偏航，才能有效破解生產經營中的各類難題。

基于這一認知，自2022年起，該公司全面啟動黨建品牌創建工作，經過多輪調研、研討與實踐打磨，于2023年1月正式發布“融·和”黨建品牌，同步制作《以“融·合”黨建促進礦井高質量發展》黨建文化宣傳片和品牌宣傳手冊，生動展現黨建工作與安全生產、經營管控、廉潔教育、人才培養、職工服務等環節的深度融合實踐。同時，指導11個基層黨支部結合自身業務特點，打造“掘進先鋒”“煤海紅帆”等特色支部品牌，形成“一支部一品牌一特色”的黨建工作格局，讓黨建品牌集群成為推動基層工作的“紅色引擎”。其中，《“融·和”黨建品牌創建探索實踐》課題研究成果，憑借創新性的融合模式與顯著的實踐成效，榮獲中煤政研會重點研究課題優秀成果二等獎。

2025年，以“融·和”黨建文化為引領，天池能源進一步構建起“六和”文化體系，涵蓋以和諧發展為核心的“和美”企業文化、以安全為底線的“和安”安全文化、以清風肅紀為導向的“和清”廉潔文化、以人才培養為重點的“和興”人才文化、以服務職工為宗旨的“和暖”工會服務文化的五大特色文化，“履職盡責，忠誠擔當”的天池精神，“嚴真細實，精誠團結”的天池作風，“愛國擔當、能源報國，愛黨忠誠、不辱使命，愛企盡責、知行合一，愛崗敬業、精益求精，愛家重教、知禮明德，愛己修身、自強不息”的“六愛”文化踐行，形成“黨建引領、文化賦能”的發展格局，并追溯過往每一個時期的發展歷程特點，總結提煉出“扎根太行、愚公移山”的開拓精神、“敢為人先、銳意進取”的創新精神、“履職盡責、忠誠實干”的奉獻精神、“團結協作、勇毅篤行”的擔當精神、“愛企如家、和合共贏”的主人翁精神“五大”天池精神譜系，讓精神力量成為天池人干事創業的鮮明底色，推動企業在復雜環境中實現穩健發展。

豐富載體塑品牌，陣地傳播樹形象

為推動文化從“理念”走向“實踐”，真正落地生根、入腦入心，天池能源通過“建陣地、強氛圍、擴載體”三維發力，打造“看得見、摸得著、感受得到”的文化環境。

建強文化陣地，打造職工“精神家園”。該公司統籌規劃文化空間建設，構建“111244”文化格局，著力打造多層次、全覆蓋的文化陣地矩陣，讓文化浸潤礦區每一處角落。

——“1”個中心：即新時代文明實踐中心，整合信訪接待室、理論宣講站、志愿服務站、職工閱覽室等功能區，既是職工汲取思想養分的“充電站”，也是參與志愿活動、享受閱讀時光的溫馨空間，更是化解矛盾、解決困惑的“溫情窗口”。

——“1”條長廊：即500米長的企業文化長廊，通過圖文并茂的展板，系統呈現公司在文化建設、經營發展、安全生產、廉政建設等方面的理念與成果，成為職工了解企業、凝聚價值認同的“第一窗口”。

——“1”條街道：即先模一條街，通過設置宣傳燈箱，生動展示公司勞動模范、技術標兵、優秀黨員的先進事跡與奮斗故事，在廠區內營造“學習先進、崇尚先進、爭當先進”的濃厚氛圍。

——“2”個公園：“清風晉韻”廉潔文化主題公園依托礦區休閑綠地打造，將廉潔格言、廉潔典故、典型案例等元素融入景觀設計，讓職工在散步休憩中潛移默化接受廉潔文化熏陶；“融合”黨建主題公園則以“黨建+文化”為核心，設置文化墻、黨建成果展等板塊，為職工提供感悟紅色精神、強化黨性修養的戶外陣地。

——“4”條道路與“4”個廣場：通過廣泛征集職工意見，分別掛牌“和美路”“和安路”“和興路”“和諧路”，以及“和美廣場”“和安廣場”“和興廣場”“和諧廣場”。道路與廣場的命名既傳遞了公司“和”文化理念，也通過增設休閑座椅、綠化景觀、文化標識等設施，增加精神文明精神相關元素，切實改善礦區人居環境，讓職工工作生活更宜居、更舒心，真正將文化陣地建成有溫度的“精神家園”。

濃厚文化氛圍，推動“文化浸潤”。依托“線上+線下”多元傳播渠道，讓文化融入職工日常工作生活。線上平臺精準發力，重點運營企業微信公眾號“天能動態”，嚴格遵循既定內容節奏，堅持每周推送3-4期優質內容，內容涵蓋工作動態、基層信息、重點關注等核心板塊，持續夯實品牌傳播主陣地，全力打造定位準、專業化的企業自媒體平臺。該公眾號自2022年9月正式開通以來，關注人數由850躍升至1585，累計編輯發布422期內容，推送各類信息14700余條，有效提升了企業信息傳遞效率與品牌曝光度。線下宣講賦能增效，精心組建“太行百靈鳥”“旗幟微黨課”“青鋒”三支特色宣講隊伍，從各崗位選拔30余名政治素養高、表達能力強的優秀宣講員，用通俗易懂的語言、生動鮮活的身邊案例，將抽象的企業文化轉化為具象化的故事與道理，讓文化理念直抵職工內心。“太行百靈鳥”宣講隊創新采用“班前會微宣講”“5分鐘小課堂”等輕量化形式，深入區隊、直達井口，自2022年1月成立以來，累計開展宣講400余場，覆蓋職工10000余人次；“旗幟微黨課”被列為周三早調會前的固定環節，嚴格執行“每周一主題、一宣講”機制，內容聚焦政策解讀、黨史知識、時事形勢等，自2024年成立以來，已開展宣講80余期，成為強化職工思想引領的重要載體。

拓展文化載體，強化“文化認同”。通過多元化文化載體，讓文化可學、可感、可傳。編制《企業文化手冊》，系統梳理“六和”文化體系、核心理念、精神譜系等，并舉辦手冊頒發儀式，成為職工學習文化的“工具書”；拍攝企業宣傳片《向“新”而行》，從“發展歷程”“精益管理”“民生福祉”等多個維度，生動展現企業風貌與職工狀態，成為對外展示企業文化的“名片”；建成新時代文明實踐中心，設置理論學習站、志愿服務站、職工閱覽室等功能區，常態化開展“暖心服務”“青工座談”等活動。憑借深厚的文化底蘊與良好的文明風尚，榮獲晉中市精神文明單位榮譽稱號。

下一步，天池能源將持續深化“六和”文化建設，積極踐行“六愛”文化擔當，傳承弘揚“五大”天池精神譜系，以文化軟實力激發發展硬動力，為企業高質量發展征程中保駕護航，書寫“文化引領、啟航新程”的精彩篇章。

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