石拉烏素煤礦始終秉持“清正立身、制度固本、文化鑄魂”的核心理念，積極構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的體制機制，為礦井的高質量發展筑牢廉潔根基，涵養清風正氣。

筑牢懲戒之墻，彰顯“不敢腐”的震懾力

清正廉潔是黨員干部的立身之本，石拉烏素煤礦紀委深刻認識到這一點，全力打造“不敢腐”的懲戒機制，以清正之風引領黨員干部行為。

這個礦紀委將黨紀黨規教育作為首要任務，組織全體黨員干部深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，通過集中學習、專題研討等方式，鞏固深化黨紀學習教育成果。創新廉潔警示教育形式，通過組織參觀廉政教育基地，開展“以案說紀、警鐘長鳴”講評活動，引導黨員、干部和關鍵崗位人員時刻保持清醒頭腦，敬畏黨紀國法、敬畏手中權力；每月組織開展“警鐘長鳴筑防線·清正昊盛伴我行”警示教育活動，從反面典型案例中汲取深刻教訓，不斷增強黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，自覺抵制各種誘惑和歪風邪氣。

把建立健全監督體系作為紀委工作重點。針對“靠企吃企”等關鍵問題，礦紀委建立了詳細的負面清單，對權力事項進行全面梳理，動態更新權力事項清單和權力運行流程圖，確保權力在陽光下運行。在物資采購環節，實行全程監督，從招標文件編制到合同簽訂，再到驗收付款，每個環節都有紀檢人員參與，防止利益輸送等問題發生。此外，礦紀委對違規違紀行為堅持“零容忍”，內部強化紀檢工作人員的監督職能，加強對合同簽訂、業務招待、資金撥付等關鍵環節的日常監督檢查；外部主動接受上級公司和職工群眾的監督，通過設立舉報信箱、公開舉報電話等方式，拓寬監督渠道，持續強化“不敢腐”的震懾。

完善制度之網，強化“不能腐”的約束力

制度建設是清廉國企的根基，石拉烏素煤礦致力于打造“不能腐”的防范機制，引導黨員干部立根固本，自覺擔當作為。

這個礦紀委層層壓實責任，班子成員簽訂“一崗雙責”責任書，組織黨支部書記簽訂全面從嚴治黨主體責任書，明確各級黨組織和領導干部在黨風廉政建設中的職責。同時，根據礦井實際和重點工作，不斷完善制度建設。以廢舊物資處置為例，印發《廢舊物資處置管理辦法》，界定了廢舊物資鑒定審批工作流程，成立廢舊物資處置領導小組，全面負責公司廢舊物資管理、處置、監督工作，規范了廢舊物資處置行為，防范危廢處置風險，提高物資管理水平，為防止國有資產流失奠定堅實基礎。

在決策機制方面，堅持民主集中制原則，對于“三重一大”事項，必須經過集體研究決策，嚴格落實逐位表態和“一把手”末位表態制度。同時，構建陽光用權機制，通過專題會議、礦（區）務公告欄、OA系統等，對“三重一大”決策情況進行“晾曬式”公示，接受全體職工的監督。建立廉政風險預警機制，定期對重點崗位、關鍵環節進行廉政風險評估，及時發現和化解潛在風險。

弘揚文化之魂，增強“不想腐”的感染力

文化浸潤是清廉礦井的靈魂，石拉烏素煤礦積極打造“不想腐”的自律機制，以“清正”廉潔文化鑄魂，涵養清風正氣。

深化思想政治教育活動，石拉烏素煤礦通過“廉+N”教育、開展主題黨日、談心談話、紅色教育等活動，教育引導全體黨員干部不忘初心、牢記使命，樹立正確的權力觀和價值觀。今年以來，先后組織三批次120余人次開展紅色教育活動，黨員干部們通過緬懷先烈、重溫入黨誓詞，汲取精神力量，不斷校準思想之標、調整行為之舵、繃緊紀律之弦。

在營造廉潔文化氛圍方面，礦紀委下足功夫。在礦辦公樓、基層區隊等場所張貼廉潔標語、設置廉潔文化展牌，讓職工在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶。為關鍵重點崗位設置“廉潔警示牌”，時刻提醒干部職工廉潔自律。積極引導黨員干部算好人生“五筆賬”，即政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬，組織黨員干部簽訂廉潔從業承諾書，增強廉潔從業的自覺性。

構建“黨建+紀檢”融合體系，是石拉烏素煤礦的創新舉措。這個礦紀委將廉潔理念融入“清正”昊盛廉潔文化品牌建設，將階段性黨風廉政建設工作納入黨建責任清單，實現紀檢工作與黨建工作同步謀劃、一體推進。同時，各專業部門在業務審批過程中，既嚴把“業務關”又嚴守“廉政關”，發現作風不扎實的問題及廉潔風險隱患點，及時通報并督促整改，打造廉潔高效的工作氛圍。與此同時，開展廉潔家風教育活動，通過開展優秀廉潔家風故事評選、召開廉潔家風故事分享會、召開“廉內助”座談交流會等方式，引導黨員干部家屬當好“編外紀檢員”，形成“家庭+組織”監督合力，筑牢家庭廉潔防線。

石拉烏素煤礦通過一系列扎實有效的黨風廉政建設舉措，營造了風清氣正的政治生態和良好的發展環境。在廉風的吹拂下，石拉烏素煤礦正以更加昂揚的姿態，向著高質量發展的目標不斷邁進，為保障國家能源安全、推動企業可持續發展貢獻力量。

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