“密閉危險(xiǎn)！請勿靠近！請您立即離開！”棗礦集團(tuán)高莊煤業(yè)井下密閉墻前，急促的語音報(bào)警搭配閃爍紅燈形成雙重預(yù)警。這套“低成本密閉接近保護(hù)系統(tǒng)”，是該公司監(jiān)測工區(qū)智能裝備工程師胡海峰利用廢舊設(shè)備改造而成的創(chuàng)新成果。
作為擁有山東省技術(shù)能手、齊魯首席技師稱號(hào)的“創(chuàng)新老兵”，47歲的胡海峰為降低井下密閉設(shè)施有毒氣體滲透風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省預(yù)警設(shè)備每套6萬余元的高昂外購成本，通過改寫代碼、適配電路改裝廢舊風(fēng)門語音開關(guān)裝置，結(jié)合降塵噴霧傳感器，打造出“檢測—控制—報(bào)警”一體化預(yù)警系統(tǒng)。目前10余套系統(tǒng)已投用，單套成本僅200余元，既能有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，更累計(jì)節(jié)省費(fèi)用60余萬元，成為該公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效的生動(dòng)縮影。
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，職工是創(chuàng)新創(chuàng)造的源頭活水。近年來，高莊煤業(yè)深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，通過完善機(jī)制、賦能人才、厚植沃土，推進(jìn)“五小”群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，構(gòu)建起全方位的職工創(chuàng)新生態(tài)體系。如今，礦井全員創(chuàng)新氛圍日益濃厚，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。在棗礦集團(tuán)職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽中，17項(xiàng)創(chuàng)新成果獲獎(jiǎng)，更有1項(xiàng)成果斬獲棗莊市全員創(chuàng)新競賽二等獎(jiǎng)，高莊煤業(yè)于今年獲評(píng)山東能源集團(tuán)“全員創(chuàng)新企業(yè)”。
豐碩成果的背后，是堅(jiān)實(shí)的機(jī)制保障。高莊煤業(yè)深知制度建設(shè)是創(chuàng)新的“沃土”，為此構(gòu)建了“公司—專業(yè)—區(qū)隊(duì)”三級(jí)聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新鏈條，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底的全面覆蓋。出臺(tái)《關(guān)于開展群眾性“五小”創(chuàng)新、“合理化建議”征集活動(dòng)的實(shí)施意見》等配套文件，搭建勞模工匠創(chuàng)新工作室，形成從課題立項(xiàng)、攻關(guān)實(shí)施到成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)的閉環(huán)管理體系，為職工創(chuàng)新提供全流程支撐。
在完善制度保障的同時(shí)，高莊煤業(yè)以打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍為目標(biāo)，大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程。以“眾創(chuàng)聯(lián)盟”工作室為核心陣地，每月常態(tài)化開展“名師講堂”，邀請勞模工匠、技術(shù)骨干通過課堂講授、實(shí)景實(shí)操、互動(dòng)研討等形式傳承技術(shù)、交流經(jīng)驗(yàn)，讓其成為職工技能提升的“充電站”。同時(shí)，崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新論壇等活動(dòng)輪番開展，“師帶徒、老帶新”結(jié)對幫扶體系不斷完善，全方位助力職工從“執(zhí)行者”到“創(chuàng)造者”轉(zhuǎn)型。
制度保障與素質(zhì)提升雙向發(fā)力，讓職工創(chuàng)新動(dòng)能持續(xù)聚合。洗煤廠針對尾煤泥分選難題，通過兩項(xiàng)工藝改造優(yōu)化煤泥回收系統(tǒng)，精煤回收率提升0.1%，年洗選增效約200萬元；采煤工作面優(yōu)化切眼支護(hù)方式，縮短工期且杜絕頂板安全隱患……這些來自一線的“小革新”“小創(chuàng)造”，兼具效率提升與安全保障雙重價(jià)值，成為企業(yè)降本增效的“主力軍”。
“小革新解決大問題，好建議催生好成果。”職工合理化建議正是這些創(chuàng)新成果的重要源頭。高莊煤業(yè)建立規(guī)范的合理化建議轉(zhuǎn)化機(jī)制，月度征集匯總、季度初審、年度綜合評(píng)審，篩選有價(jià)值的“金點(diǎn)子”，經(jīng)論證后按立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收、申報(bào)全流程推進(jìn)，確保“金點(diǎn)子”真正轉(zhuǎn)化為“金果子”。
從機(jī)制保障到人才培育，從個(gè)體突破到全員參與，高莊煤業(yè)以完善的創(chuàng)新生態(tài)激活內(nèi)生動(dòng)力，讓“人人想創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新”成為現(xiàn)實(shí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的強(qiáng)勁動(dòng)能。
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