職工井下作業歸來，一碗熱騰騰的定制餐食暖胃又暖心；結束一天辛勞，推開公寓門即是書香與健身器材相伴的休閑空間；遇到急難愁盼，從精準幫扶到心理疏導總有回應與支撐……

一餐飯、一間房、一份情，看似尋常的“小確幸”，卻是企業與職工之間最動人的雙向奔赴。在興隆莊煤礦，民生答卷從來不靠豪言壯語書寫，而是融入三餐四季的具象體驗，他們通過打造“幸福食堂暖胃、幸福公寓安心、幸福工程惠民”的“幸福三件套”，將溫情注入一餐一宿間、一舉一動中，用最生動的“幸福模樣”交出了一份有溫度的民生答案。

幸福食堂：一粥一飯熬煮“家味道”

清晨六點，小米粥的氤氳熱氣從“幸福食堂”窗口飄出，辣子雞與酥魚鍋的香氣喚醒礦區的味蕾，井下歸來的職工咬一口白菜肉餡的水餃，鮮香可口，暖意從舌尖蔓延至心尖……

這看似平凡的日常圖景，正是興隆莊煤礦以“家味道”為核心，凝結成“營養、美味、舒適、光盤、安全”幸福食堂的溫情底色——營養均衡是科學配餐的堅持，美味多樣是地域風味的碰撞，舒適環境是點滴細節的雕琢，光盤行動是節約理念的踐行，安全保障是全流程監管的守護。他們用熱騰騰的煙火氣托起礦工的胃，用一勺一鍋的溫度把“吃得安心”化作企業最溫暖的邀請函。

“這一嘗就是岳師傅的手藝，他可是我們食堂的‘金字招牌’。不僅飯菜花樣多，還特別懂我們的口味。豆腐箱、酥魚鍋、鹵汁羊肉等淄博菜的口味更是一絕！”“金牌廚師”岳兗博的手藝深受職工們的好評。

該礦打破傳統“大鍋飯”模式，根據季節推出地域特色菜、節氣主題餐和健身輕食套餐等。金牌廚師團隊打造10元自助和特色小炒，每周更新菜單兼顧魯、川、豫等不同口味，熱炸、涼拌系列風味十足，減脂菜則根據礦工工作強度定制，早餐除固定蒸包、油條、豆漿等，新上鍋貼、蒸餃等種類，讓職工在味蕾滿足中感受企業關懷。

為確保每一口飯菜都安全可靠，食堂建立起“食材溯源-精準采購-科學烹飪”的全流程管控鏈，嚴格執行“供應商資質嚴審+每批次抽檢公示”，推行食品留樣制度，加工環節實現“明廚亮灶”全覆蓋，餐具遵循“一洗二清三消四保潔”標準，通過職工代表季度巡視監督衛生標準，確?！吧嗉馍系陌踩?。

“好吃不好吃，職工說了算！”幸福食堂堅持這樣的服務宗旨，設立線下“意見投票箱”和線上APP反饋平臺，收集職工對飯菜咸淡、分量、價格等方面的建議，將優秀建議納入食堂改進清單，同時評選并展示美好窗口、星級廚師、人氣菜品等，讓優質服務被看見、被認可。

幸福公寓：一間一舍安放“心歸處”

走進職工公寓，晾衣繩上掛著洗凈的工裝，空調驅散井下辛勞，瑜伽室里女職工舒展腰肢的笑聲與休閑活動區臺球的碰撞聲交織成曲……現如今的“幸福公寓”，已然從基礎住宿向“宜居空間”轉型，成為集生活、休閑、學習于一體的綜合服務體。

作為興隆莊煤礦建礦以來的標志性建筑，該公寓自1988年投入使用，實用面積約7200平方米，共22層，每層設24間客房、2個衛生間、1個洗刷間及6個晾衣區，同時配備洗烘一體機、智能凈水器及健康監測設備，實現“酒店式管理”，以扎實的硬件規模為職工打造“拎包即住”的舒適空間。

同時，在公寓內打造“暖心書舍”“臺球室”“健身室”“瑜伽室”，配備智能跑步機、橢圓機、太空按摩椅及各類書籍，每日8:00-22:00免費開放，打造職工家門口的“賦能充電站”，實現“下樓即健身、轉角聞書香”。

“離開四川老家只身來到礦區工作，父母最擔心的就是‘吃住問題’。這公寓不僅住著舒坦，還配備了智能售賣機和微波爐，太方便了。爸媽上月來探親，說‘這公寓比我們老家房子還舒服’?！睆摹白〉孟隆钡健白〉门?，幸福公寓的“轉型升級”，藏在職工的每一句“滿意”里。

不僅住著舒心，更要住著放心。該公寓實行24小時雙人值班制度，每層均配備急救箱包，確保突發情況第一時間處置，嚴格規范電器使用標準，定期組織火災盲演，從源頭消除用電安全隱患，提升職工應急避險能力，筑牢“安全防線”。

從硬件煥新到服務升溫，從個體關懷到文化浸潤，從“解決基本居住需求”到“滿足品質生活期待”，這座“家門口的溫馨港灣”不僅托起了職工居住的幸福日常，從“安居”到“宜居”跨越，更成為企業凝聚人心、賦能高質量發展的生動注腳。

幸福工程：一點一滴密織“愛保障”

幸福是什么？有人說是錦衣玉食的物質豐盈，有人說是名利雙收的社會認同。而在興隆莊煤礦，幸福早已不是簡單的物質基礎，而是升華為一種精神共生的集體溫度，一種在平凡崗位上綻放生命價值的歸屬感。

從副井口“溫情驛站”的晨昏守望，到兗礦能源首家心理服務中心的情緒紓解；從職工運動會上的活力迸發，到技能比武賽場的群星閃耀；從“美好書香苑”的書香浸潤，到創新工作室的燈火通明……興隆莊煤礦積極創建幸福型礦井，以“五全工程”為筆，在孔孟之鄉的沃土上繪就了美好生活的“幸福同心圓”。這座擁有44年歷史的現代化礦井，正以全員健康強體魄、全員閱讀提素質、全員競賽礪精兵、全員創新解難題、全員幸福暖心窩五大維度，書寫著“幸福礦山”的時代答卷。

“謝謝孩子們，經常來幫我買菜做飯、打掃衛生、修理電器，過年過節還來一起包餃子，太暖心了！”對于78歲的空巢老人董大爺來說，“暖陽陽”志愿者們十年如一日的陪伴，已經和自家孩子一樣。這支以“溫暖他人幸福你我”為主線的“紅馬甲”隊伍，針對空巢老人、對外開發職工家庭等特殊群體，建立“一戶一檔”幫扶機制，定期為他們提供保潔、送餐、理發等服務，累計解決生活難題200余次，覆蓋家庭超300戶，用“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務為這座老礦注入了溫情力量。

今年以來，他們依托美好興隆新時代文明實踐中心，完善心理咨詢室、VR減壓室等四個功能室，舉辦心理服務培訓12場、咨詢疏導個案47例，服務職工3000余人次。“民情日記”搜集包含工作待遇、幫扶救助等民情信息8400余條，積極回應職工訴求，妥善解決職工困難，構建身心守護立體化的溫情生態。

幸福刻度，丈量發展溫度。從“安居樂業”到“情感共同體”，從“全員幸?！钡健懊篮门d隆一家親”……興隆莊煤礦將“職工期盼什么，我們就抓什么”的理念融入血脈，以“幸?！睘檩S，串聯起食堂的煙火氣、公寓的書卷氣與礦區的互助風氣，用民生“小坐標”標注了國企擔當“大情懷”，為新時代礦山幸福工程樹立了鮮活樣本。

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