“一個(gè)人在單位里被人說(shuō)有‘絕活’，那就說(shuō)明他的技藝沒有得到有效傳承。‘技術(shù)’只保留在自己身上是沒有用的，能解決礦井生產(chǎn)實(shí)際難題，讓青年職工骨干掌握學(xué)會(huì)，才能真正體現(xiàn)它的價(jià)值。”近日，興隆莊煤礦大國(guó)工匠、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人高興亮在與青年職工座談交流時(shí)的一番話語(yǔ)，道破了“絕技”二字背后隱藏的技藝傳承與時(shí)代新解。

“在智能化浪潮奔涌、新老工人加速交替的今天，如何搭建一座堅(jiān)實(shí)的橋梁，讓勞模工匠大師的智慧不隨著退休而斷流？”這是興隆莊煤礦近年來(lái)始終在做的一道必答題。這個(gè)礦堅(jiān)持思想政治引領(lǐng)、培育機(jī)制革新、成長(zhǎng)通道拓寬、服務(wù)保障優(yōu)化上持續(xù)突破，鑄魂育人、搭臺(tái)筑基，不斷深化知技融合，拓展傳承維度，讓“絕技”如煤海之河奔流不息，讓“絕活”如礦燈之光照亮后人。

鑄魂育人 強(qiáng)化思想“引領(lǐng)力”

“大家要積極融入礦井、融入團(tuán)隊(duì)、自我完善，把個(gè)人的發(fā)展與礦井高質(zhì)量發(fā)展緊密結(jié)合，展現(xiàn)新時(shí)代煤礦青年的風(fēng)采。”興隆莊煤礦通過(guò)開展礦山“明星”故事分享活動(dòng)，讓青年職工聆聽勞模工匠工作中的經(jīng)驗(yàn)與生活中的感悟，激發(fā)他們的愛企、愛崗情懷。

該礦堅(jiān)持把思想政治引領(lǐng)深植于日常，組織開展“講、展、演”巡回宣講、“云課堂”等具有礦井特色的紅色主題活動(dòng)，并將其貫穿人才工作全過(guò)程，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力，做到出彩出新、有聲有色，在思想上“先進(jìn)一步”，引導(dǎo)技能人才、青年人才走好技能提升“三部曲”。

在全礦上下大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，組織以大國(guó)工匠高興亮等為代表的勞模工匠宣講團(tuán)走進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組，開展巡回演講和個(gè)人事跡報(bào)告會(huì)，講好可敬可學(xué)的榜樣故事，讓榜樣的力量可感可及。通過(guò)與青工座談會(huì)，面對(duì)面談成長(zhǎng)、話感悟，激勵(lì)青年一代做愛崗敬業(yè)、苦練技能、敢于創(chuàng)新的典范，為技藝傳承注入深厚的底蘊(yùn)。

搭臺(tái)筑基 打造硬核“孵化器”

“今年我們工作室成員有1人退休，根據(jù)工作室運(yùn)行需求，補(bǔ)加電工技師青年職工小李加入工作室核心成員，將重點(diǎn)培養(yǎng)的采煤機(jī)司機(jī)比賽選手納入工作室重點(diǎn)培養(yǎng)人員……”

興隆莊煤礦發(fā)揮勞模工匠創(chuàng)新工作室優(yōu)勢(shì)，不斷完善職工素質(zhì)提升、創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)建設(shè)，升級(jí)工匠宣傳街、創(chuàng)新工作室、技能實(shí)訓(xùn)場(chǎng)、創(chuàng)新孵化園“四位一體”示范功能區(qū)，建成7大工種實(shí)訓(xùn)比武及19個(gè)培訓(xùn)配套場(chǎng)所。勞模創(chuàng)新工作室不僅是攻堅(jiān)克難的“尖刀班”，更是絕技絕活傳承的“核心孵化器”。

勞模工匠大師將畢生所學(xué)進(jìn)行系統(tǒng)梳理、歸納總結(jié)、講解演示，青年職工可以隨時(shí)請(qǐng)教、反復(fù)操練。工作室定期開展技術(shù)講堂、絕活展示、模擬故障排查等活動(dòng)，有效推動(dòng)了隱性知識(shí)的顯性化、個(gè)體經(jīng)驗(yàn)的群體化。該礦瞄準(zhǔn)礦井發(fā)展的新賽道、主賽道，聚焦礦井集群創(chuàng)新能力提升，持續(xù)推進(jìn)工作室創(chuàng)新集群建設(shè)，打造共創(chuàng)互促陣地。創(chuàng)新實(shí)施“雙聯(lián)雙提雙評(píng)”師帶徒活動(dòng)，幫助青年職工樹立遠(yuǎn)大理想，快速適應(yīng)工作崗位、提升業(yè)務(wù)技能。機(jī)電工區(qū)青工張厚旺先后榮獲“全國(guó)煤炭技能大師”“齊魯首席技師”等稱號(hào)。

機(jī)制創(chuàng)新 暢通傳承“多路徑”

“我們?cè)跈C(jī)制上大膽創(chuàng)新，多路并進(jìn)，通過(guò)簽訂協(xié)議、明確目標(biāo)、雙向激勵(lì)，讓‘師徒結(jié)對(duì)’不再是形式，而是責(zé)任與成長(zhǎng)共同體。”

興隆莊煤礦常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武，既為身懷絕技的職工師傅提供展示價(jià)值的舞臺(tái)，也為青年職工樹立了追趕的標(biāo)桿，在全礦營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。他們將匠心傳承與智能化建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，分層次、分專業(yè)開展“智能智造研修班”。以培養(yǎng)采煤機(jī)、綜掘機(jī)、單軌吊等智能化人才為重點(diǎn)，吸收優(yōu)秀青年加入礦智能化工作專班，為礦井鍛煉、儲(chǔ)備智能化人才。

該礦持續(xù)拓展傳承維度，不僅局限于操作技能，還有老一輩礦工愛崗敬業(yè)、精益求精、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓そ尘窈涂倘牍撬璧摹鞍踩谝弧必?zé)任意識(shí)。積極鼓勵(lì)勞模工匠與各專業(yè)技術(shù)人員多交流、多融合，持續(xù)深化知技融合，將經(jīng)驗(yàn)性的“絕活”與安全生產(chǎn)實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)從“經(jīng)驗(yàn)”到“標(biāo)準(zhǔn)”的升華，讓“絕技”傳承與礦井安全高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。

用心暖巢 營(yíng)造留才“生態(tài)圈”

興隆莊煤礦連續(xù)舉辦六屆美好興隆職工節(jié)、班組長(zhǎng)節(jié)和“榮譽(yù)殿堂”頒獎(jiǎng)典禮，通過(guò)開專欄、拍視頻、作宣講、出叢書等方式，大張旗鼓地宣傳工匠人才的先進(jìn)事跡，讓工匠明星光芒四射，營(yíng)造了“事爭(zhēng)一流、唯旗是奪”的濃厚氛圍。

該礦常態(tài)化開展為勞模工匠生日送鮮花蛋糕、重大節(jié)日走訪慰問(wèn)、懸掛“勞模之家”光榮牌等活動(dòng)。他們還設(shè)立專項(xiàng)基金，實(shí)施基層即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、礦季度獎(jiǎng)勵(lì)、上級(jí)表彰對(duì)等獎(jiǎng)勵(lì)。每年對(duì)“興隆工匠”、勞動(dòng)模范給予重獎(jiǎng)，科技大會(huì)對(duì)管理成果、創(chuàng)新創(chuàng)效成果進(jìn)行集中表彰，實(shí)現(xiàn)了“獎(jiǎng)出人才、獎(jiǎng)出擔(dān)當(dāng)、獎(jiǎng)出干勁”的效果。

“過(guò)去被視為‘土專家’的老師傅，如今都備受敬重，過(guò)去認(rèn)為‘會(huì)干活就行’的年輕人，現(xiàn)在主動(dòng)拜師學(xué)藝，追求‘精一門、會(huì)兩門、懂三門’，技藝傳承從之前的‘被動(dòng)安排’轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人的‘主動(dòng)追求’。”興隆莊煤礦大國(guó)工匠、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者”王小波表示。

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